Работодатель хочет перевести сотрудника с одного предприятия на другое. Сотрудник не соглашается. Функции те же самые будет выполнять. У двух предприятий разные юр.лица, а ген.директор один и тот же. А сам сотрудник вообще на другое юр.лицо оформлен. Законнно ли это?
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, перевод на работу к другому работодателю без согласия работника является незаконным.
С уважением.
Уважаемая Анна!
Не может! Нарушение трудового законодательства, только по согласию сторон трудового договора.
Удачи!
