Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли без согласия сотрудника перевести на другое место?
Работодатель хочет перевести сотрудника с одного предприятия на другое. Сотрудник не соглашается. Функции те же самые будет выполнять. У двух предприятий разные юр.лица, а ген.директор один и тот же. А сам сотрудник вообще на другое юр.лицо оформлен. Законнно ли это?
, Анна Писарева, г. Александровск-Сахалинский
Владимир Носков
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ:
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, перевод на работу к другому работодателю без согласия работника является незаконным.
С уважением.
Владимир Киселев
Уважаемая Анна!
Не может! Нарушение трудового законодательства, только по согласию сторон трудового договора.
Удачи!