Как при добиться выплаты 2-х окладов при сокращении?

Здравствуйте Регина. 

Менять условие Вашего трудового договора без Вашего согласия работодатель был не вправе, оплата труда должна оставаться прежней, сохранено место работы и должность на период нахождения в отпуске.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Регина, добрый день!

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сократить Вашу должность пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком работодатель не может. 

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А в соответствии со ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Изменения в трудовой договор вносятся только с согласия работника.

Т.е. Вы в любом случае остаетесь на той ставке, на которой находились в период отпуска, а именно до ухода в отпуск. Если работодатель будет выплачивать заработную плату в размере менее положенного, нужно обращаться в ГИТ с жалобой на действия работодателя, поскольку он не вправе был сократить Вашу ставку.