Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказать работнику в переводе и уволить его?
Работник написал заявление о переводе в связи с тем что он не справляется со своей работой. Можно ли отказать ему в переводе и уволить его на основании его же заявления?
Добрый день, Алексей. Согласно Трудовому кодексу РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В описанной Вами ситуации перевод работника возможен только по вашему обоюдному согласию. Если Вы против, то не обязаны переводить работника лишь потому, что он не справляется с работой. Закон такое основание перевода не предусматривает. Вместе с тем, уволить работника по инициативе работодателя применительно к Вашей ситуации можно только в случае:
статья 81 ТК РФ
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
То есть несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации, оно не может быть произвольным. В данной ситуации для увольнения должны быть веские основания.