Положен ли мужу отпуск вне графика, если его жена в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Пишу от третьего лица, но заинтересованного. Муж (военнослужащий по контракту) и жена, двое несовершеннолетних детей, квартира в военной ипотеке. Уже давно пристрастился к спиртному. И в состоянии алкогольного опьянения становится неадекватным, оскорбляет и унижает жену, детей, случается рукоприкладство. С началом спецоперации дома бывает не часто, все отпуски - дни запоя. Для семьи это сущий ад... Последний год умудряется и на работе пить. Часто звонит в состоянии опьянения. Даже по телефону проявляет агрессию. Вот приехал на днях, первым делом избил жену... Заявлять на него она боится. И его боится, и навредить ему боится, что он останется без жилья и работы. (Говорит, что если так случится, его родственники ей жизни не дадут). Уйти тоже некуда, девчонка сирота. Своего жилья не получила, т.к. вышла замуж. Помогите пожалуйста советом, что можно сделать, чтобы усмирить дебошира, ведь так и до трагедии не долго. Может как-то можно через его начальство заставить его лечиться от алкоголизма? Сам он на лечение не пойдёт, трезвый обещает что больше так не будет, но всё повторяется и с каждым днём всё хуже...

Сотрудник с должностью начальник центра, имеет дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня. При этом сотрудник в феврале 2026 отработал 11.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 13.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 06.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 18.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 20.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 27.02.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 24.02.2026 на 3 часа больше чем по графику. В марте 2026 отработал 04.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 06.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 11.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 02.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 23.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 25.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 19.03.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 18.03.2026 на 2,5 часа больше чем по графику. В апреле 2026 отработал 01.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 03.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 08.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 10.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 16.04.2026 на 4 часа больше чем по графику. В мае 2026 отработал 26.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 18.05.2026 на 3 часа больше чем по графику, 29.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 22.05.2026 на 4 часа больше чем по графику. Положена ли в таком случае оплата сверхурочных часов или так как у сотрудника есть дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день оплата сверхурочных часов ему не положена? Ирина Малова Главный специалист Служба бухгалтерского и налогового учета Департамент по экономике и финансам УФПС Татарстан Почтасы УФПС Самарской области Филиалы АО «Почта России» Раб. +7 (843) 245-0505,,802869 Irina_Malova@russianpost.ru RP_LOGO www.pochta.ru Это сообщение может содержать конфиденциальную информацию, которая адресована конкретным лицам. Если вы не адресат этого сообщения, то использование, переадресация, копирование или распространение содержания запрещено и влечет за собой ответственность.