Здравствуйте подскажите я работаю в медучреждении медрегистратором. Сотрудник оформляющий листки нетрудоспособности попал под сокращение и сейчас его должностные обязанности возлагают на меня без дополнительной оплаты. Законно ли это? И как мне бв в такой ситуации. Могу ли я отказаться выполнять работу другого сотрудника без дополнительной оплаты?
Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Возможно, что про оформление листков нетрудоспособбности там ничего не сказано.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поэтому не рекомендую соглашаться выполнять обязанности по другой должности без подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору и, соответственно, доплаты.
