Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как начисляют период отпуска в данном случае?
Здравствуйте! Вопрос: Я работаю с февраля 2017 года в очередной отпуск сходила в феврале 2018 (в 2018 году больше в отпуске не была) По графику стою на август 2019 года (это будет 1,5 года непрерывной работы). Я считаю, что у меня не использованы 2 отпуска, а отдел кадров считает, что один. Кто из нас прав? Спасибо.
Добрый день!
Все права и обязанности трудоустроенных лиц на территории РФ граждан прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Исходя из сути ст.115 ТК РФ каждому работнику положено 28 дней освобождения от служебных обязанностей за один рабочий год — период работы гражданина на предприятии, составляющий один год.
Расчетный период для отпуска начинается с момента трудоустройства работника, а именно со следующего дня. И завершается ровно через один календарный год. То есть, если Вы были приняты 01.02.2017, период для отпуска будет с 02.02.2017 по 01.02.2018, затем с 02.02.2018 по 01.02.2019, затем с 02.02.2019 по 01.02.2020 и так далее.
Таким образом, август 2019 относится уже к 3ему отпускному периоду и неотгуленными у Вас являются 2 отпуска, Вы правы.