Здравствуйте хотел узнать можно привлечь к отвественности работодателя на вахту приехал в августе 2018 года по договору воскресенье выходной по факту работаем каждый день не уезжал уже 6 месяцев
Здравствуйте Артем ! В том случае если у вас в трудовом договоре указаны выходные дни, а работодатель нарушает ваши права, в данном случае право на отдых, вы вправе защитить свои права обратившись с исковым заявлением в суд, либо подать жалобу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Ответственность к примеру предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добрый день!
Часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает, что в особых случаях привлечь к работе в выходные можно и без согласия работника (например, для предотвращения катастрофы).
Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Законом не установлено, как именно оформляется согласие работника на работу в выходной день или праздник, когда оно требуется. Как следствие, его можно оформить любым способом, например в виде заявления от работника, написанного в произвольной форме, другой вариант — отразить согласие в соответствующем уведомлении от работодателя.
