Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имела ли я право издавать такое распоряжение?
Здравствуйте! Работала в должности специалиста Администрация сельского поселения с 15 января 2017 года, в конце наября 2017 года была назначена по решению совета депутатов сельского поселения исполняющий обязанности главы сельского поселения на 0,5 ставки с сохранением основной должности специалиста, то есть и. о. главы считалось совместительству. 16 января 2018 года мною было издано распоряжение о выплате мне премии как специалисту за выслугу лет согласно положению по выплатам премии. Имела ли я право издавать такое распоряжение?
Добрый день, Ольга.
В первую очередь необходимо смотреть положения о премировании. В частности кто полномочен подписывать приказы о премировании и действовать в соответствии с этим положением.
Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Иными словами, если работнику поручается дополнительная работа в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель должен:
— получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ);
— определить срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ);
— оплатить такую работу (ст. 151 ТК РФ).
Обратите внимание, что указанные статьи не содержат перечня должностей (видов работ), по которым работодатель вправе поручить исполнять обязанности за отсутствующего работника.
При соблюдении условий положения о премировании, условий Вашего дополнительного соглашения к трудовому договору Вы имели право подписать приказ о премировании работников.
Имели право подписывать.
В объяснениях Вам надо указать, что вы подписывали приказ как и.о. главы, в связи с тем, что у Вас заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и вы согласно его, положения о премировании и устава уполномочены подписывать приказы о премировании работников. Так как вы по основному месту работаете как специалист, — работник администрации, то согласно положению о премировании у Вас ( возможно и других сотрудников) возникло право на получение премии.Указывайте п. положения о премировании чтобы было понятно. В положении о премировании в п. 00 указано, что приказ о премировании подписывает руководитель. Согласно правил трудового распорядка, дополнительного соглашения к трудовому договору в случае отсутствия руководителя приказы по кадровому составу подписывает заместитель либо исполняющий обязанности.
Приложите к объяснениям дополнительное соглашение к трудовому договору, положение о премировании, устав администрации. Согласно норм трудового законодательства Вы имели полное право подписать такой приказ.
Посмотрите внимательно внутренние положения и пункты, дающие вам право на издание и подпись такого приказа. Если объяснения давали, то можно дополнительное объяснение дать — ориентировочное направление см. выше.