Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

532 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
532 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Удержание денежных средств с заработной платы.

Я работаю в супермаркете но я не материально ответственное лицо, за ндостачу в ревизию с меня удержали нную сумму денег. Как быть куда обратится?

08 Февраля 2012, 14:29, вопрос №2268 Сегей, г. Иркутск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Нечесова Иванна Александровна

    Если Вы не подписывали договор о материальной ответственности при поступлении на работу. Вы за недостачу товара не отвечаете, если не будет установлено что именно Вы виноваты в данной недостаче.

    Для этого проводится служебная проверка. о результатах которой Вас обязаны уведомить под роспись. 

    Подобных действий от работодателя не было. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном удержании части заработной платы

    10 Февраля 2012, 05:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Назарчук Александр Иванович

    Здравствуйте, Сергей.

    Помимо инспекции по труду вы можете обратиться так же в прокуратуру района (по месту нахождения супермаркета) или в районный суд (так же по месту нахождения супермаркета).

    Куда именно обращаться - решаете вы сами, законодательством не предусмотрено никакого предварительного порядка для обращения в любой из этих органов. Обращение в какой-нибудь из этих трех органов не лишает вас права обратиться потом с тем же вопросом (жалобой, иском) в другой из них (но если вы изначально обратитесь в суд и суд откажет вам в удовлетворении иска, то и инспекция, и прокуратура не станут принимать решение противоречащее решению суда).

    Подать в суд иск возможно в течении трех месяцев,с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При пропуске по уважительной причине срока обращения в суд, срок может быть восстановлен судом.

    10 Февраля 2012, 15:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats