Здравствуйте, Наталья. Прежде чем уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным. Поскольку определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, работодатель руководствуется своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения.ОДнако не всегда работодатель может верно оценить действия работника и применить указанное основание для увольнения.
Полагаю, что учитель имея личные отношения с отцом ученицы не имел намерения нанести ученице психологическую травму. не запрещено строить личные отношения с противоположным полом, даже если при этом ребенок одного из них является учеником иного.
Тот факт, что отец ученицы изменяет своей жене (как следует из текста вашего вопроса) — это личное дело каждого, и аморальным такой поступок назвать в пределах современного общества сложно. Указание на наличие справки, где указано что у девочки психологическая травма, но там ведь не указано, что она нанесена поведением учительницы. Более того справка невролога не подойдет для такого факта, необходимо заключение комиссии психологической, как минимум.
Кроме это, при увольнении по указанной статье, нужно соблюсти порядок увольнения, а именно написать докладную, получить обьяснения учительницы и тд.
Приведу вам пример из практики:
Так, Шербакульским районным судом Омской области было рассмотрено дело по иску Н. к «Б» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Н. работала в детском саду «Б» воспитателем. Согласно трудовому договору от 20.11.2008, заключенному на неопределенный срок, она осуществляла обучение и воспитание дошкольников с учетом специфики образовательной программы. 01.03.2010 Н. была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ –за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Аморальный проступок был совершен Н. 05.01.2010 в быту и выразился в том, что она в состоянии алкогольного опьянения танцевала в кафе в неприличном виде, чем вызывала насмешки и отрицательную реакцию окружающих.
Информация об этом событии была доведена до начальника Управления образования местным жителем, который был свидетелем происходящего. Начальник Управления затребовал объяснения с Н. и дал рекомендации заведующей «Б» подготовить приказ об увольнении Н. Кроме этого, были опрошены очевидцы произошедшего, 11.02.2010 в коллективе было проведено собрание. Оценив все обстоятельства, учитывая рекомендации Управления, решение собрания педагогического коллектива, последствия аморального проступка и обстоятельства его совершения, работодатель 01.03.2010 издал приказ об увольнении Н., который в присутствии двух свидетелей она подписать отказалась. Одновременно Н. была выдана трудовая книжка.
В результате опроса свидетелей, исследования документов, учитывая положения Постановления №2, ст. 81, 84.1 ТК РФ, суд не усмотрел нарушений в порядке увольнения Н. В исковых требованиях Н. было отказано.
Увольнение за аморальный проступок является правом работодателя, не обязанностью. Попробуйте поговорить с учителем и предложить уволиться по собственному желанию, самый лучший вариант.
Помимо этого в течении обучения имели место поборы не согласованные с администрацией образовательного учреждения;
Это факт нужно так же установить документально, получить письменное обьяснение учителя, и возможно применить дисциплинарное взыскание за данный факт. Однако, никому не секрет, что деньги у учреждениях образованиях, к сожалению, собираются с родителей то на одни нужды, то на другие, как бы ни было это незаконно.
с таким вопросом вы можете обратиться к любому юристу в чат (кнопочка возле фамилии справа), либо в раздел документы на данном сайте.