Заявление об увольнении педагога ДШИ

Здравствуйте.

Помимо этого в течении обучения имели место поборы не согласованные с администрацией образовательного учреждения;

Наталья

по этому факту лучше обратиться в прокуратуру как минимум. А уволить можно попробовать на основании ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

составьте письменное обращение. Если есть доказательства — можете их приложить. При этом как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

46. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.
47. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Здравствуйте, Наталья. Прежде чем уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю необходимо определить, действительно ли поступок является аморальным. Поскольку определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, работодатель руководствуется своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения.ОДнако не всегда работодатель может верно оценить действия работника и применить указанное основание для увольнения. 

Полагаю, что учитель имея личные отношения с отцом ученицы не имел намерения нанести ученице психологическую травму. не запрещено строить личные отношения с противоположным полом, даже если при этом ребенок одного из них является учеником иного. 

Тот факт, что отец ученицы изменяет своей жене (как следует из текста вашего вопроса) — это личное дело каждого, и аморальным такой поступок назвать в пределах современного общества сложно. Указание на наличие справки, где указано что у девочки психологическая травма, но там ведь не указано, что она нанесена поведением учительницы. Более того справка невролога не подойдет для такого факта, необходимо заключение комиссии психологической, как минимум.

Кроме это, при увольнении по указанной статье, нужно соблюсти порядок увольнения, а именно написать докладную, получить обьяснения учительницы и тд.

Приведу вам пример из практики: 

Так, Шербакульским районным судом Омской области было рассмотрено дело по иску Н. к «Б» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

 Н. работала в детском саду «Б» воспитателем. Согласно трудовому договору от 20.11.2008, заключенному на неопределенный срок, она осуществляла обучение и воспитание дошкольников с учетом специфики образовательной программы. 01.03.2010 Н. была уволена по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ –за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Аморальный проступок был совершен Н. 05.01.2010 в быту и выразился в том, что она в состоянии алкогольного опьянения танцевала в кафе в неприличном виде, чем вызывала насмешки и отрицательную реакцию окружающих.

 Информация об этом событии была доведена до начальника Управления образования местным жителем, который был свидетелем происходящего. Начальник Управления затребовал объяснения с Н. и дал рекомендации заведующей «Б» подготовить приказ об увольнении Н. Кроме этого, были опрошены очевидцы произошедшего, 11.02.2010 в коллективе было проведено собрание. Оценив все обстоятельства, учитывая рекомендации Управления, решение собрания педагогического коллектива, последствия аморального проступка и обстоятельства его совершения, работодатель 01.03.2010 издал приказ об увольнении Н., который в присутствии двух свидетелей она подписать отказалась. Одновременно Н. была выдана трудовая книжка.

 В результате опроса свидетелей, исследования документов, учитывая положения Постановления №2, ст. 81, 84.1 ТК РФ, суд не усмотрел нарушений в порядке увольнения Н. В исковых требованиях Н. было отказано.

Увольнение за аморальный проступок является правом работодателя, не обязанностью. Попробуйте поговорить с учителем и предложить уволиться по собственному желанию, самый лучший вариант.

Помимо этого в течении обучения имели место поборы не согласованные с администрацией образовательного учреждения;

Это факт нужно так же установить документально, получить письменное обьяснение учителя, и возможно применить дисциплинарное взыскание за данный факт. Однако, никому не секрет, что деньги у учреждениях образованиях, к сожалению, собираются с родителей то на одни нужды, то на другие, как бы ни было это незаконно.