Здравствуйте, планирую увольнение без отработки, до этого собиралась в отпуск, написала заявление за месяц и предупредила руководителя ( было согласовано) , но не отпустили, и увольнять не хотят, как правильно написать заявление, чтобы не было претензий к работнику и выплата коспенсаций за неиспользованные отпуска? Спасибо .
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Ст. 127 ТК РФ предусматривает:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, есть несколько вариантов: либо Вы пишите заявление за 2 недели об увольнении и получаете при увольнении все причитающиеся выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск, либо Вы можете взятьотпуск с последующим увольнением, но предоставить такой отпуск-это право, а не обязанность работодателя (Вам могут отказать).
Если работодатель не принимает заявление — вручите его под роспись сотруднику кадров или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Удачи!
