Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, ссылаясь на судимость?
Имеется в прошлом (1996год) судимость по статье УК РФ144 ч.1., В данный момент хочу устроиться работать в школу техником- электриком. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, ссылаясь на судимость? Могу ли я работать с данной судимостью в детском саду?
Добрый день!
Ограничения по возможности в сфере работы с детьми установлены ст. 351.1 Трудового Кодекса РФ и распространяются не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних (Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2).
Чтобы узнать, можно ли Вам работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой вы преследовались.
Вы были осуждены за кражу по ч. 1 ст. 144 УК РФ. Эта статья расположена в Главе 19 «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина». Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ и абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, так что работодатель не может отказать Вам в приеме на работу по причине наличия судимости.
С уважением,
Завгородний Александр