Обязан ли работодатель оплатить транспортные расходы?
Живу в паселке,работаю сутки через 3 растояние до работы 36 км. Добираюсь на своем транспорте обязан ли работодатель компенсировать эти издержки?
, Андрей, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Трудовое законодательство РФ не содержит положений, обязывающий работодателя компенсировать ежедневный проезд своим работникам. Кодекс закрепляет обязанность оплачивать расходы по проезду, связанные со служебными командировками. Другое дело, если такой порядок предусмотрен вашим трудовым договором, дополнительным соглашением или иными внутренними нормативно-правовыми актами организации, а работодатель его игнорирует, тогда, действительно, вы имеете право требовать компенсации, в том числе и в суде.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
В управляющую компанию, обратились из МЧС за информацией о зарегистрированных граждан по адресу после пожара, обязана ли УК выдать такую информацию не нарушает ли это 152 ФЗ
В управляющую компанию, обратились из МЧС за информацией о зарегистрированных граждан по адресу после пожара, обязана ли УК выдать такую информацию не нарушает ли это 152 ФЗ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как должны оплачиваться смены при работе без выходных при неофициальном трудоустройстве?
Работаю в торговле с графиком 7 через 7. Неофициально. Заболела моя сменщица. И я с 24 марта по 5 мая работаю без выходных. Как должны быть оплачены мои смены? Должен ли работодатель оплатить мне сверхурочные? Моя обычная смена ( 12 часов) стоит 2000 рублей.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работодатель сократить объём работы, если сотрудник перешёл на 0, 75 ставки?
По моей просьбе на работе меня перевели на 0,75 ставки. Но объём работы оставили прежним. Я не успеваю делать его при сокращённом рабочем дне. Работодатель предлагает вернуться обратно на полную ставку. Обязан ли работодатель сократить объём работы, если сотрудник перешёл на 0,75 ставки?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение, если не предложили вакантную должность с исполняющим обязанности?
Здравствуйте. Меня сокращают по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но при этом должность, на которой я проработала 6 лет, не упразднена — сейчас её занимает исполняющая обязанности (по сути, это «живая» единица в штатке). Мне эту должность не предложили как вакантную, хотя по ст. 81 ТК РФ обязаны предлагать все подходящие ставки, в том числе те, где временный работник.
Вопросы:
Законно ли это?
Считать ли должность с ИО вакантной и обязаны ли были мне её предложить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск за повторный курс?
Здравствуйте, ранее был отчислен за не успеваемость, щас востановился на курс ранее, обязан ли оплачивать ученический отпуск работодатель за курс который уже был оплачен?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.