Являюсь ли я молодым специалистом, если уже работаю более пяти лет?

Елена, добрый день.

В целом в отношении молодых специалистов действует общий правовой режим, как и для остальных работников.

Дополнительные права и гарантии для молодых специалистов могут устанавливаться отраслевыми соглашениями, ЛНА, коллективными договорами, а также НПА субъектов РФ, органов местного самоуправления в зависимости от Вашего места работы.

Можете также обратиться в профсоюз Вашей компании за разъяснениями, при наличии.

доброго времени, увы само по себе наличие диплома не устанавливает дополнительные надбавки, при этом если вы имеете ученую степень например кандидат каких-либо наук и доктор наук, то в данном случае уже полагается надбавка, однако необходимо посмотреть ваш трудовой договор, а также положение об оплате труда в вашей организации, если они противоречат общим правилам трудового законодательства, то в данной части они неействительны.

Добрый день!

Если Вы получили диплом о высшем образовании, то на размере Вашей заработной платы это никак не скажется, т.к. размер оплаты труда устанавливается работодателем согласно должности работника.

Согласно статьи 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.