Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не оплачивает праздничные дни всему коллективу?
Работодатель не оплатил праздничные дни с 1-8 января всему коллективу,ссылаясь на ст. 153(...По желанию работника,работавшего в выходной день или праздничный день,ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,а день отдыха оплате не подлежит)Правильно ли это,нашего желания не спрашивали?Что нам делать?Скоро 23 февраля,8 марта?
Наталья, добрый день.
Собственно, ответ уже в Вашем вопросе и содержании ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как видите, инициатором того или иного варианты компенсации за работу в выходной является сам работник, а не работодатель.
В случае, если работодатель не получил Вашего заявления о компенсации в виде выходного дня, значит должен оплатить в двойном размере. В случае нарушения прав, подать жалобу в Трудинспекцию и прокуратуру в Ваших руках