Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательно ли заводить новую банковскую карту при переводе на другое предприятие?
При ликвидации предприятия весь коллектив переведён в другую организацию.Правомерны ли действия администрации ,обязывающей завести новые з/п банковские карты"МИР",если срок действия моей карты("МИР")до 2022г?И почему нельзя перечислять зарплату на пенсионную карту(тоже "МИР")?
Здравствуйте, Татьяна. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя илисамого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 ФЗ от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.
В новой редакции изложена ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ:
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.»
Если у Вас остались вопросы, обращайтесь в чат непосредственно ко мне или другому юристу. Оказание услуг в чате является платным.
Здравствуйте, Татьяна. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя илисамого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 ФЗ от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.
В новой редакции изложена ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Если у Вас остались вопросы, обращайтесь в чат непосредственно ко мне или другому юристу. Оказание услуг в чате является платным.