Обязательно ли писать объяснительную на работе за пропуск рабочего дня?

Здравствуйте. Такая ситуация, работаю на основной работе в одном городе, но вот отправили бригаду из 3 человек вместе со мной в другой город по руководство другого мастера, и вот не давно одному из членов бригады стало плохо,поднилась температура. Мастер сказал что вещи его в больницу а сами домой отдыхать, а от моего города до другого места работы добираться два часа. В свой город мы приехали в обед т.е рабочее время ещё не закончилось. Сделали все как сказал мастер. А теперь мастера с моего основного места работы требуют написать обьяснительную, почему мы так сделали и ссылаются будто тот мастер нам ничего не говорил и мы просто прогуляли этот день!!!!!! А тот мастер все подтвердил, что он нам сказал так сделать!!! Так мало того, я должен написать обьяснительную на будущее, и она просто будет лежать в шкафу!!!!!!! Вот теперь вопрос, обязан ли я написать обьяснительную?! Но ведь если я напишу обьяснительную значит я признал свою вину!!!! Но моей же вины нет ни в чем!!! Я сделал все так как сказал мастер!!!!

Показать полностью

06 февраля 2019, 20:16, Сергей, г. Серпухов

Анна Зарытовская

Юрист, г. Калуга

Сергей, здравствуйте. Требовать писать объяснительную имеет право только руководитель предприятия, организации в которой Вы работаете.

При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.

Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде.

С уважением, Анна Зарытовская

07 февраля 2019, 09:57

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

И если буду подавать иск, обязательно ли мне ему писать претензию?

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, ситуация: видеограф не отдает свадебное видео, на протяжении года, сроки вышли еще в декабре. Скинул только исходный материал. Договор не заключался, оплату переводили на карту, чеки, переписка все есть. Если видеограф не зарегистрирован как ИП, ООО, но систематически оказывает услуги видеографа, много сайтов с объявлениями, отзывами. Могу ли я применять закон о защите прав потребителей или только Гражданский кодекс. И если буду подавать иск, обязательно ли мне ему писать претензию? Или можно сразу иск? Сумма услуг 49 900

14 июня, 02:10, вопрос №4980219, Лариса, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Уволилась потому что они отменили фиксированную зп За 1 день рабочий день остались должны деньги

Здравствуйте! Работала в салоне без оформления документов Уволилась потому что они отменили фиксированную зп За 1 день рабочий день остались должны деньги Документально никак не подтвердить Реально ли юридически на них воздействовать

13 июня, 14:45, вопрос №4979922, Мира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Здравствуйте, являюсь сотрудником мвд могу ли я выйти на работу ребенку 3 мес на полный рабочий день и получить зарплату и + детские по уходу за ребёнком?

11 июня, 16:41, вопрос №4978921, Евгения, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Я оплатила займ полностью, в течение 5-ти рабочих дней, данная компания должна была отправить мои данные в бки, это не произошло

Здравствуйте. Я оплатила займ полностью, в течение 5-ти рабочих дней, данная компания должна была отправить мои данные в бки, это не произошло. Они создали обращение, которое будет рассматриваться от 5 июня, 15 рабочих дней. Документ о закрытии долга, не присылают на почту.

10 июня, 21:37, вопрос №4978374, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить

Здравствуйте! Я получила справку о переводе на лёгкий труд по беременности. При этом до беременности я работала в неполном графике (полставки), а сейчас хочу выйти в полный. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. В отделе кадров мне сказали, что в переводе в полный график сейчас нет смысла, т. к. оплата будет такой же - по среднему заработку, который был у меня до перевода, то есть средний за полставки. Я рассчитывала получать в 2 раза больше, т. к. рабочий день увеличится вдвое. 2. Если всё-таки оплата будет в 2 раза больше (за полный рабочий день) по среднему, поможет ли это увеличить размер пособия по уходу за ребёнком, отпуск по уходу за ребёнком будет оформляться в начале следующего года, поэтому текущий год войдёт в расчетный период для исчисления среднего заработка, необходимого для расчёта пособия.

10 июня, 21:33, вопрос №4978369, Ольга, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.