Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Больничный лист
Здравствуйте, у нас есть работник (девушка) часто бывающий на больничном с ребенком. При принятии на работу она уверяла, что проблем с ребенком не будет, а если что случиться ( болезнь),то с ним будут бабушки сидеть. С 02.09.13 она пошла в отпуск, по графику сразу после ее выхода идет отдыхать ее коллега, перед днем выхода на работу, она пишет смс, что не выходит на работу, а идет на больничный, ребенок разболелся (это было в пятницу в 17.00) в смс она указала, что врач назначил кучу обследований (значит она должна была уже быть на приеме?) На вопрос с какого дня больничный, она ответила, что с понедельника, разве не с пятницы должен быть больничный? А у нас подозрения, что она не в городе находиться и отдыхает дальше. И еще момент (важный!!!) в больнице, где они лечатся, работает ее мама, проблемы с больничным не будет. Она сама на работе рассказывала, что ее мама сделала больничный ее знакомому для ребенка в сад, задним числом. Что можно сделать? Как уличить ее?
Добрый День, вы сами написали, что «перед днем выхода на работу» она Вам сообщила, и если следовать этому, то днем ее выхода на работу после отпуска-будет понедельник, поэтому формально с ее стороны все соблюдено.
Доказать что-то будет трудно.
Если хотите уволить «По закону», то :
-больничный лист можно проверить, сделав запрос в поликлинику, где и был выдан данный лист;
— проведите аттестацию на рабочем месте и по результатам аттестации признайте ее, как не соответствующую занимаемой должности.
— сократите ее должность(только больше не вводите в штатку аналогичную, переименуйте ее).
— уличите на опозданиях.