Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Вправе ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию?

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста в праве ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию без учета мнения сотрудников и как правильно себя вести в данной ситуации? Что делать если угрожают в понижении в должности в связи с этим или вообще предлагают уволиться по собственому желанию? И может ли профсоюз помочь урегулировать данный конфликт? Заранее благодарю за ответ.

29 января 2019, 17:54, Екатерина, г. Санкт-Петербург

Кирилл Корпоративный

Юрист, г. Москва

На большинство работодателей будет распространяться режим согласования локальных нормативных актов (а должностная инструкция является ЛНА) с представительным органом работников. То есть если в вашей организации есть профсоюз, то изменения в должностную инструкцию не могли быть внесены без учета его мнения. Не совсем понятны обстоятельства угроз понижения в должности. Также никто не может вас заставить уволиться по собственному желанию, если хотят вас увольнять — пусть соблюдают установленный трудовым законодательством порядок. Попробуйте обратиться в вашу трудовую инспекцию и прокуратуру.

29 января 2019, 18:33

Похожие вопросы

Трудовое право

Законно ли это со стороны работодателя?

Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?

14 февраля, 17:30, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва

0 ответов

Материнский капитал

Пошаговая инструкция как купить комнату за материнский капитал

14 февраля, 14:11, вопрос №4858164, Анна, г. Москва

2 ответа

1150 ₽

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ

ЖКХ

Вправе ли они потребовать двойную оплату?

Добрый день.я оплатила коммунальные услуги .гза горячую воду по нормативам .сейчас они еще требуют по счетчикам .вправе ли они потребовать двойную оплату?

13 февраля, 13:45, вопрос №4857131, Зуля, г. Москва

2 ответа