Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право на выходной среди недели?
Я работаю младшим воспитателем. Имею ли право на выходной среди недели? Работаю с 8.00 до 17.00. С понедельника по пятницу.
Анна, приветствую Вас!
При трудоустройстве Вы подписывали трудовой договор, в котором отражены все условия по рабочему времени и выходным дня. Почитайте положения Вашего трудового договора.
Также дополнительно сообщаю Вам, что по согласованию с работодателем, Вы можете изменить свой рабочий график, если это возможно, и отразить новые условия в дополнительном соглашении к трудовому договору. Также в ТК РФ предусмотрен:
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Общие же правила выходных дней, также находят свое отражение в ТК РФ:
Статья 111 ТК РФ. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Если будут дополнительные вопросы, с радостью отвечу Вам. Спасибо.