Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Должна ли быть меньше зарплата на испытательном сроке 2 месяца?
Здравствуйте! При собеседовании по поводу работы мне сказали, что зарплата на испытательном сроке в 2 месяца будет меньше, чем после прохождения испытательного срока. Плюс к этому из этой меньшей зарплаты еще и будут делать отчисления в пенсионный фонд, и тогда она будет еще меньше.
Вопрос второй:Также сказали что если я захочу уволиться раньше чем через пол года, то я обязан буду заплатить за прохождение мед.комиссии для санитарной книжки.
Просил показать договор, или хотя-бы образец, но отказали.
1. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
2. Медицинское освидетельствование при поступлении на работу производится за счет работодателя, поэтому требование возврата денег за медкомиссию незаконно.
1. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
2. Медицинское освидетельствование при поступлении на работу производится за счет работодателя, поэтому требование возврата денег за медкомиссию незаконно.
22.04.2020 был осуждён по пункту Г, части 3 , статьи 158 ук РФ , к 2 годам лишения свободы условно, с испытательным сроком 1 год 10 месяцев, когда судимость была погашена
, вопрос №5016051, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я въехать снова в Казахстан и остальные 2 месяца спокойно там пробыть?
Здравствуйте!
Такой вопрос. Я приезжала в Казахстан на месяц и выехала оттуда спустя 30 дней, даже меньше. Граждане РФ могут находиться там 90 дней безвизового режима. Могу ли я въехать снова в Казахстан и остальные 2 месяца спокойно там пробыть?
, вопрос №5015795, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как законным способом уволиться из магазина "Магнит"?
Здравствуйте, можете подсказать, такая ситуация работаю в магните почти месяц, отработала 6 смен удачно сдала экзамен и ещё 4 смены отработала, щас решила уйти. Мне нужно будет отрабатывать 2 недели после увольнения? Или я ещё на испытательном сроке и отрабатывать не нужно? И ещё один вопрос по поводу расчёта, мне заплатят за все отработанных 10смен по 12часов, или только оклад? Спасибо за помощь заранее.
, вопрос №5015536, Маргарита, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Меня зовут Елена, мне 20 лет! У меня есть муж Михаил ему 23 года! Мы живём в саморе! Я с мужем вместе накопили на квартиру в другом городе, но у моего мужа есть военный билет с категорией Д, у него диагностировано затяжное психическое расстройство! Ну ему и поставили категорию Д, выдали военный билет, и сняли с воинского учёта, и в паспорте поставили штамп невоеннообязанный! Когда мой муж начинает психовать из-за того что ему родители запретили забрать документы в 18 лет из техникума, он с ума сходит и начинает рвать свои документы, при сильном психозе он уже разорвал свой СНИЛС, инн, диплом, аттестат, потом он их замучился восстанавливать! И ему говорят родители что ты должен идти учиться на права, и каждый раз когда ему мать пишет в WhatsApp, у него начинается сильнейший психоз, он начинает искать свои документы и рвать их, пинать по всей квартире, паспорт во время психоза пинал ногами по всей квартире, медецинский полис помял и разорвал, ну и все остальные документы если его спровоцировали начинают страдать, как мне их жалко! Мой муж адекватный человек, несмотря на то что хирург по сколиозу 1 степени ему поставил Б-3, офтальмолог Б-3, а психиатр ему поставил категорию Д, но из-за провакаций со стороны родителей у него просто срывает крышу, и у него начинается сильнейший психоз! Психиатр так ему и сказал у тебя Шизофрения самой тяжёлой степени, не пойдешь ты в армию, таким психопатам как ты там не место, потому что таким психбольным людям как ты место не в армии а в психиатрической больнице, с постановкой на психиатрический учёт к психиатру! Так вот такие дела! Но у мужа возник следующий вопросы: 1) Может ли он получить водительские права с затяжным психическом расстройством? 2) Если мой муж больше не является военнообязанным из-за психического здоровья то может ли работодатель отказать ему в трудоустройстве? 3) Должен ли будет муж сообщить в военкомат что он меняет место жительства? 4) Может ли он заблокировать родителей во всех соцсетях где с их стороны в отношении моего мужа постоянно идут провокации, а из-за провокаций у моего мужа просто напросто начинается у него срывает крышу, начинается психоз, и его тянет во время как его спровоцировали разорвать свои документы? 5) Или если мы с мужем переедем подальше от его родителей в Пермь и пермский край где в сторону моего мужа не будет никаких провакаций от родителей которые просто срывают ему крышу и он начинает быть совершенно неадекватным человеком!
, вопрос №5014111, Елена, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли администрация пансионата для престарелых удерживать деньги с ЕДВ?
Уважаемые юристы,мы оказались в затруднительной ситуации.Мы проживаем в пансионате для престарелых и инвалидов,платим за проживание и услуги 75% с пенсии.У каждого из нас это оговорено в договоре(суммы у всех разные).На руки мы получаем 25% плюс ЕДВ,кто отказался от соц пакета.Недавно администрация пансионата сообщила,что в 2017 году с ЕДВ будут удерживать 25%,если по закону они поступают.Должны ли быть пересмотрены договора,насколько нам известно,соц.ппакет имеет целевое назначение.
, вопрос №5009764, Арыслан, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Андрей!
1. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
2. Медицинское освидетельствование при поступлении на работу производится за счет работодателя, поэтому требование возврата денег за медкомиссию незаконно.