Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Верно ли составлен ТД, где при режиме неполного рабочего дня указана 40-часовая рабочая неделя?
В правилах труд. распорядка указываем , что в организации режим 40-ой рабочей недели . И действует полный и не полный раб.день. А в договоре прописали , что работнику уст 40-я рабочая неделя . Следом , что неполный раб. День . Является ли это ошибкой ?
Анастасия, здравствуйте!
40-я рабочая неделя является полным рабочим днем. Вы трудоустраивались на неполный рабочий день?
Анастасия, приветствую Вас.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Анастасия, в трудовом договоре нужно указать, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы (например 4 часа в день, с 10.00 по 14.00). Оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть установленный по должности исходя из полной ставки. Поскольку работник работает на полставки, то вы будете ему платить пол-оклада (при условии, что он полностью отработает свою норму).
В случае, если Вы не хотите жестко фиксировать время начала и окончания рабочего дня сотрудника, тогда установите ему гибкий режим работы. Для этого в трудовом договоре укажите суммарную продолжительность рабочих часов за учетный период (например, 20 часов в неделю).
В трудовой книжке работника то, что он работает на полставки, никак не отражается. Вы делаете обычную запись о его приеме на работу.
Если в договоре написано что у работника 40 часов рабочих в неделю, то он должен их отработать в полном объеме, а если он по факту работает 20 часов — то уже возникает противоречие, что является нарушением.