Как избежать сокращения заработной платы?
Добрый день, после федерального повышения заработной платы работникам культуры, местное самоуправление сократило бюджет з.п. на 2019 г. на 20% и в принудительном порядке сокращает ставки работников с полной на 0,9; на 0,5; и на 0,25, вынуждая людей увольняться по собственному желанию, чтобы "сократить расходы на заработную плату". При этом вопрос о сокращении даже не ставится, тот сотрудник, кто не доволен предстоящими изменениями, а именно уменьшенной заработной платой при прежнем объеме работы, должен уволиться по собственному желанию. Подскажите, насколько неправомерны действия муниципальной власти, какие статьи трудового (или иного) кодекса они нарушают и как защитить свои права?