Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

728 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
728 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение по ст. 81

На работе на меня наложили дисциплинарное взыскание с лишением премии. И прямо заявили что не хотят меня видеть в своей компании и все равно уволят по ст. 81.5-6. За что можно уволить по этим статьям? И как этого избежать?

18 Сентября 2013, 20:07, вопрос №223320 Галина, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Щипачев Евгений

    Статья 81.5-6 Трудового кодекса РФ предполагает увольнение по двум основаниям: «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» и «однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей» (перечень исчерпывающий: прогул, появление в нетрезвом виде и т.п.). От второго пункта вы вполне можете «предохранить» себя. Большая опасность заключается в первом положении, а именно в «неисполнении обязанностей». Под ними понимается, к примеру, неисполнение распоряжений руководства. Вы должны понимать, что словесные распоряжения не учитываются при увольнении по данному пункту. Вы несете ответственность за неисполнение письменных распоряжений, которые вы приняли на себя самостоятельно (по приказу, в котором расписались). К этому же основанию относятся и опоздания на рабочее место и т.п., которые должны фиксироваться руководителем документально.

    18 Сентября 2013, 20:17
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович

    Здравствуйте, Галина! Данная статья ТК РФ(81) предусматривает увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

    ст.81 ТК:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    Т.е если это дисц. взыскание у Вас первое и оно не будет снято(снимается оно по прошествии 1 г. с момента его наложения или досрочно по иниц. работодателя или по письменной просьбе работника и удовлетворении данной просьбы работодателем), то при наложении даже второго дисц. взыскания при надлежащей процедуре его применения-работодателя будет вправе Вас уволить(конечно после второго дисц. взыскания работодатель может и не уволить Вас-но это уже на его усмотрение)- но если будет нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания или оно будет применено к Вам незаконно-то незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в районном суде по месту нахождении организации. Т.е будет иск о восстановлении на работе+оплата за вынужденный прогул+компенсация морального вреда. Теперь касаемо однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: они перечислены в

    ст.81 ТК РФ:

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    В этом случае, работодатель вправе Вас уволить при однократном грубом нарушении труд. обязанностей, указанных выше и если дисц. взысканием является увольнение-то сведения об этом заносятся в трудовую книжку

    18 Сентября 2013, 20:27
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats