Добрый день, Анастасия! Выскажу мнение по Вашему вопросу. И оно не совсем совпадает с мнениями моих коллег. Во-первых, сначала по поводу безвозмездного договора. Да, коллеги правы, законодательством урегулирован только договор возмездного оказания услуг. Но при этом Вы вполне можете заключить и договор безвозмездного оказания услуг:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
Вы можете в свободной форме составить договор о безвозмездном оказании услуг, это не противоречит закону.
Теперь насчет оформления трудовых отношений. Посмотрим определение:
Ст. 15 ТК РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ключевой признак трудовых отношений состоит в том, что работа выполняется за определенную плату! Без этого трудовые отношения не могут существовать.
Если Вы целиком доверяете своей сестре и точно знаете, что она не пойдет никуда жаловаться на Вас, тогда можете не заключать пока трудового договора с ней. Если приходит проверка, она отвечает, что помогает Вам безвозмездно. Можно и договор, составленный в свободной форме, о котором я говорил Вам выше, показать для убедительности. В такой ситуации никакой контролирующий или надзорный орган придраться не сможет. Нет платы за работу — значит нет трудовых отношений. И никакие взносы Вы в таком случае никуда платить не обязаны.
Но это все в том случае, если Вы ей доверяете. А если по факту Вы ей будете платить неофициально и она пожалуется, тогда штрафов, конечно, не избежать.
С уважением!
Привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, доначисление налогов и взносов, пеня.
Есть административная ответственность:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
Здесь применяется не часть 1, а часть 4 приведённой статьи.
Согласен с вами часть 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.