Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены при сокращении работника в данной ситуации?
Мне вчера объявили что 1 февраля меня будут сокращать. Что мне подписывать и что не подписывать, как правельно поступить что бы мне все выплатили по закону и я не какие не потерял льготы?
Уважаемый Денис!
Уведомление о сокращении можете подписать, уквазав дату Вашего уведомления. Вас должны уведомить в соответствии с требованями ст. 180 ТК РФ под роспись за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Здравствуйте, Денис. В вашем случае вы можете спокойно подписывать уведомление, потому что исходя из текста вашего вопроса работодатель уже нарушает процедуру увольнения, предупреждая вас о сокращении за фактически 12 дней до него. Более того вместе с уведомлением вам должна быть предложена иная должность. В случае нарушения работодателем все же норм трудового кодекса вы сможете защитить свои права, обратившись в прокуратуру или суд.
Здравствуйте Денис! Работодатель, (после собюдения срока предупреждения и предложения других должностей) в соответствии со статьей 178 ТК РФ, обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Следует отметить, что если вы готовы к сокращению до истечения двухмесячного срока предупреждения, то по соглашению с работодателем, он Вам выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 ТК РФ). Удачи.