Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать после отказа в трудоустройстве из-за "уклонения от административного правонарушения"?
Здравствуйте у меня такая ситуация.Я пришел устроиться на работу,меня не взяли сославшись на "уклонение от административного правонарушения".Может стоит обратиться в ОВД по месту жительства?
Добрый день! Обратитесь к своему участковому, это быстрее всего будет. Если нет то в ОВД по месту прописки, попросите дежурного чтоб он проверил вас по ФИО по базе. Так же можно пойти в МВД отдел админ. практики, это будет самый правильный вариант из перечисленного.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.
Добрый день,
Это называется дискриминация, необоснованный отказ в заключении трудового договора — запрещено и то, и другое
Административное правонарушение не связано с Вашими деловыми качествами, тем уклонение от него
Дискриминация (ст. 3 ТК РФ)
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств,не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст. 64)
С уважением,