Обязана ли я данные деньги вернуть своему работодателю?

Question

Здравствуйте. Я проработала в компании 2 месяца. Дело в том, что в ТД была указана сумма моей заработной платы 40000 рублей (договора 2, в одном 10000 и в другом 30000). В первый месяц мне заплатили только 30000 уточнив то, что перечислили мне слишком много и я должна получить меньше и на второй месяц мне вообще заплатили 12000. Я уволилась. Сейчас мне пришло сообщение от босса бывшего, что мне придёт зп в размере 20000 рублей и мол это не мои деньги, со мной уже расчитались и попросил вернуть эти деньги ему на личную банковскую карту. Что делать? Мне кажется он меня обманывает и это моя зп. Хочу отказать ему в переводе денег на его карту. Пуская обращается в суд. Могу я так поступить?

Валерий Григорьев · Answer

Добрый день, Елизавета! Ничего переводить Вам не надо, даже если деньги были переведены ошибочно. Привожу определение ВС РФ по данному вопросу. Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17 Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. По мнению Судебной коллегии Верховного Суда РФ, суд первой инстанции, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, обоснованно пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются. http://www.consultant.ru/law/hotdocs/17419.html/ © КонсультантПлюс, 1997-2019 Удачи Вам!