Как быть, если работодатель обманул работника?

Здравствуйте Александра! В том случае если трудовой договор с Вами не был заключен, это является прямым нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.Согласно ст. 67 ТК РФ,

при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее  трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудинспекцию, для защиты ваших прав.