Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли необходимость проведения специальной оценки условий труда?
Решением общего собрания Председатель Правления нашего СНТ исполняет свои обязанности на добровольной основе (без договора), однако, имеет право на получение ежегодного вознаграждения по итогам года.
На территории СНТ помещение для проведения заседаний правления или приема членов СНТ отсутствует, иное рабочее место ему не предоставляется.
Вопрос: Является ли СНТ работодателем по отношению к Председателю Правления нашего СНТ и есть ли в связи с этим необходимость проведения специальной оценки условий его труда по Закону № 426-ФЗ
Добрый день!
Является ли СНТ работодателем по отношению к Председателю Правления нашего СНТ и есть ли в связи с этим необходимость проведения специальной оценки условий его труда по Закону № 426-ФЗ
В указанном случае руководитель организации является сотрудником СНТ.
Официальные разъяснения Роструда:
Вопрос: Нужно ли и каким образом проводить СОУТ в организациях, где в штатном расписании только одна штатная единица — директор.
Ответ: Если директор является дистанционным или надомным работником, то СОУТ проводить не нужно. В остальных случаях вы обязаны проводить СОУТ.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников.