Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение 100% премии за уход с работы на 2 часа раньше
Добрый день! Помогите пожалуйста
Мужа лишили 100% премии (а это ровно половина ЗП,ЗП состоит из зп+премия постоянно) из-за того, что ушел на 2 часа раньше с работы( 1-й раз такая ситуация),писал объяснительную что ушел по причине здоровья.
Подскажите пожалуйста законно ли это лишение?
Добрый день. По сути дела Работодатель может лишить премии, полагаясь на локальные нормативные акты. Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись. Указываются следующие пункты: Основания начисления премии, Порядок выплаты и размер, Должности работников, которые имеют право на получение премии, Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии. НО если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой. Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии. Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 70 % премии.
Спасибо поднимем трудовой проверим, еще подскажите лишили премии еще вычли НДФЛ якобы за прошлый период в итоге получил 5050 руб. может ли сумма быть меньше МРОТ???
Если лишают премию на столько, что бы заработная плата ниже МРОТ — это является незаконно.