Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель меня штрафовать за мелкие несущественные нарушения?
Добрый день! Я работаю пару месяцев, но руководитель компании меня не может уволить, так как я беременна. Но зато он придирается ко всем мелочам и штрафует меня. За неубранный стол например. Штраф выписывают мне на расходном кассовом ордере, который я естественно подписывала. Законно ли это и могу ли я отказаться подписывать?
Добрый день Диана,
Ваш работодатель нарушает закон. В соответствие со ст. 189, 192 Трудового Кодекса РФ, к работнику могут применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), в случае нарушения работником трудовой дисциплины или невыполнения трудовых обязанностей. Штраф к таким взысканием не относится и Трудовым Кодексом не предусмотрен. В соответствие с ч. 4 ст. 192 Трудового Кодекса РФ, иные не предусмотренные ТК РФ взыскания не допускаются.
Я бы посоветовал Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего работодателя с описанием ситуации в письменном виде.