Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение оплаты труда при смене начальства
Добрый день. У нас черная и белая зарплата. Прежним начальником мне была установлена черная зарплата. Пришел новый начальник начал ставить свои условия и снизил мне черную зарплату. Имел ли он права?
, Наталия, г. Королев
Сергей Назаров
Здравствуйте,
К сожалению размер черной заработной платы, как правило не фигурирует в документах в трудовом договоре, в приказах работодателя об изменении оплаты труда, поэтому потребовать вернуть разницу между новой черной зарплатой и старой можно будет только через судебные органы. При этом считаю, что получить положительное решение суда будет сложно.
Похожие вопросы
Здравствуйте у меня такая ситуация что работая на нефтебазе работодатель хочет убрать 8 дней из отпуска за вредные условия труда
Здравствуйте у меня такая ситуация что работая на нефтебазе работодатель хочет убрать 8 дней из отпуска за вредные условия труда! Как быть ?
Имею ли я право получать льготы Ветерана труда по оплате коммунальных услуг, имея статус предпенсионера, возраст 53 года
Имею ли я право получать льготы Ветерана труда по оплате коммунальных услуг, имея статус предпенсионера , возраст 53 года
Так как у меня на руках есть книжка ветерана труда
Здравствуйте. Мне 52 года, могу ли я воспользоваться социальными льготами. Так как у меня на руках есть книжка ветерана труда. Проживаю в Подмосковье.
Имея благодарственное письмо от министерства машиностроения и от губернатора Ростовской области стаж 47 лет, надеяться на получение звания ветеран труда
Имея благодарственное письмо от министерства машиностроения и от губернатора Ростовской области стаж 47 лет, надеяться на получение звания ветеран труда.
Нужно ли заблаговременно уведомлять письменно работников о данных изменениях?
Добрый день! В учреждении в одном отделе планируется с 01.01.2026 года изменить условия труда работников, а именно: наименование отдела, режим работы, оплаты труда, класс вредности специальной оценки условий труда, сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска. При этом трудовая функция работников останется неизменной. Нужно ли заблаговременно уведомлять письменно работников о данных изменениях? В какие сроки? Нужно ли предлагать в этом уведомлении какие-либо вакантные должности, на которые могут быть переведены работники (в случае их отказа работать в новых условиях) ? Спасибо.