Отдел кадров ошибочно подал в бухгалтерию неверный табель учёта рабочего времени, в результате чего мне начислили аванс в три раза меньше положенной суммы. В какие сроки и каким образом работодатель должен выплатить мне правильную сумму? Положена ли компенсация? И подписывать ли ведомость с неверной суммой?
Здравствуйте, Екатерина.
В какие сроки и каким образом работодатель должен выплатить мне правильную сумму?Екатерина
чем быстрее, тем лучше. По закону Вам обязаны выплачивать всю заработанную заработную плату своевременно в даты, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
При неполной выплате свыше 15 дней Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
Положена ли компенсация?Екатерина
да, но она мизерная (ст. 236 ТК РФ):
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
И подписывать ли ведомость с неверной суммой?
Екатерина
конечно, чтобы потом ее не исправили и не сказали, что Вы просто сами не явились за зарплатой. Попросите себе заверенную копию ведомости (ст. 62 ТК РФ). Но если там есть данные других работников, тогда просите выписку.
