Новые лимиты на беспошлинный ввоз заказов из интернет-магазинов

Здравствуйте,заказ межкомнатную дверь ,продавец по факту является просто продавцом ,производитель в другом городе..Срок мне продавец назвал 1.5 месяца и вот срок прошел двери нет .Хочу забрать предоплату продавец говорит что я не могу это сделать так как дверь заказная.Но по факту договора на заказ вообще нет и вообще никакого договора только ,чек на оплату предоплаты и лист в котором указана сама дверь и сопутствующие товары ,номер заказа и дата.По большому счету это не дверь на заказ с моей стороны а просто покупка двери и не о какой двери на заказ тут речи быть не может.Это между магазином и Фабр кой она на заказ а у меня просто покупка.Насколько я понимаю если сроки не указаны вообще то мне должны были ее выдать через 7 дней в не тянуть 1.5 месяца.

Меня зовут Иван,я работаю с людьми дизайнером удаленно ,во время заказов с новым человеком возникла проблема моя зарплата на бирже ,она не выводится Я подозреваю самого работадателя в мошенничестве. Я заплатил за верификацию и привязку получается со своих же средств

Суть спора: Интернет‑магазин pc-arena.ru указал цену 32 770 руб. на игровой ПК. Я оформил заказ через форму "купить в 1 клик", получил подтверждение от сайта. Есть видеозапись оформления заказа, фиксирующая цену, время и факт акцепта оферты. Продавец заявил, что "реальная цена" - 428 830 руб., и продавать по цене витрины не будет. Я направил досудебную претензию ценным письмом. Магазин получил её 29 сентября, срок добровольного исполнения истёк 9 октября. Ответа в срок не последовало. 10 октября я направил повторное письмо на их официальный e‑mail - также без ответа. Только 12 октября они сообщили об отправке ответа Почтой России. Досудебный порядок соблюдён.

Работаю менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору у ИП. В трудовом договоре предусмотрено право работодателя устанавливать и изменять показатели эффективности через локальные нормативные акты с ознакомлением работника. Одновременно подписанным дополнительным соглашением установлено, что индивидуальный план работника фиксируется на квартал и может пересматриваться только при определённых основаниях, включая изменение клиентской базы, ассортимента или цен. Работодатель издал приказ от 01.10.2026 о существенном повышении индивидуального плана на октябрь и о ещё одном повышении на ноябрь. Работников фактически ознакомили с приказом только 09.10.2026, но применять новый план предполагается с 01.10. Основанием названы сезонность и запуск новой товарной линейки. Одновременно работников обязали работать с новым направлением через отдельную информационную систему заказов и дополнительную клиентскую базу. В должностной инструкции имеются как работа с закреплённой базой, так и обязанность предлагать новые продукты компании. Прошу оценить: 1. Можно ли применять новый индивидуальный план с 01.10, если с приказом ознакомили только 09.10? 2. Правомерно ли устанавливать разные планы на октябрь и ноябрь, если допсоглашением предусмотрена фиксация индивидуального плана на квартал? 3. Может ли подключение нового направления, отдельной системы заказов и дополнительной базы выходить за пределы прежней трудовой функции? 4. Какие практические права возникают у работника, если порядок изменения условий нарушен: можно ли оспаривать применение нового плана, требовать перерасчёта выплат либо использовать наличие трудового спора при переговорах о расторжении договора по соглашению сторон?

В мегафоне есть услуга домашнего интернета, которая сопутствует покупке в рассрочку модема от них. В случае расторжения договора на домашний интернет они выдвигают требование о выкупе модема, либо услуги нужно оплачивать дальше. При этом при переезде на новое место жительства они сам не могут обеспечить проведение домашнего интернете в этом доме, можно ли отказаться от услуг, вернуть модем и оплачивать рассрочку?