После объединения двух садов, получился один с двумя корпусами. Заведующая решили провести "рокировку". т.е поменять местами педагогов из одного корпуса в другой. Имеет ли право заведующая на это. Спасибо.
Оксана, здравствуйте.
Если в трудовых договорах с педагогов в качестве места работы был зафиксирован определенный адрес (корпус), то изменить место работы можно только с согласия педагога. В этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если точный адрес места работы в трудовом договоре указан не был, перевод педагога в другое здание возможен по инициативе работодателя, но без изменения его должностных обязанностей.
А если я не хочу переходить на другое место работы, меня устраивает мое. Как поступить, чтобы остаться в своем корпусе. Какие у заведующей могут быть основания для перевода
Смогу ответить на Ваш вопрос, если Вы точно укажете, как определено место работы в Вашем трудовом договоре.