Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия, если заявление об увольнении датировано выходным днем?
Сотрудница направила заявление об увольнении по почте заказным письмом во время новогодних праздников. Дата в заявлении 03.01.2019, это - выходной день. Заявление работодатель получил на почте 09.01.2019, это - первый рабочий день после новогодних выходных. Какое число считать последним рабочим днем? Правомерно ли датировать заявление датой, которая приходится на выходной день?
Уточнение от клиента
Можно ли считать днем отсчета дату получения заявления на почте, т. е. 09.01.2019
, Ирина, г. Саратов
Сергей Мельников
Добрый день, Ирина.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
День подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Закон не запрещает датировать заявление выходным днем.
Спасибо. Таким образом, считаем днем подачи заявления — 09.01.2019, день, когда получили заявления по почте. Отсчет двухнедельного срока начинается с следующего дня, с 10.01.2019.
Да, верно.