Здравствуйте!
Вы вправе не увольняться а прекратить деятельность после письменного уведомления работодателя в соответствии со статьей 142 ТК РФ и обратиться в суд за взысканием заработной платы.
А что касается увольнения — должны предупредить работодателя за 14 дней (статья 80 ТК РФ).
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готова оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.