Каким образом председатель первичной профсоюзной организации, которая зарегистрирована в качестве юридического лица, может продолжать выполнять свои функции, но при этом не получать зарплату от профсоюза (не заключать трудовой договор)? Возможно ли это?
Здравствуйте Роман.
Да это возможно, осуществлять трудовую деятельность или нет, это право граждан. следовательно трудовые правоотношения могут и не оформляться если отсутствует желание гражданина на их оформление.
Статья 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
