Прежде всего, необходимо отметить, что необходимость переподготовки своего работника определяет работодатель. При этом, если Вы были направлены на переподготовку, то работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования. То есть от работы в период переподготовки Вы не освобождаетесь. И работодатель правомерно определяет Вам часы работы, несмотря на то, что в дальнейшем Вам приходится отправляться в далекий путь для прохождения переподготовки.
ТК РФ, статья 196 «Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации» устанавливает:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
