Трудовые права работника дноуглубительного технического флота

********** в **:** кандидат в водители успешно сдала практический экзамен на право управления транспортным средством в ******************************. Экзамен продолжался около 45 минут, проводился на экзаменационном автомобиле по маршруту № 3 с заездом на автодром автошколы. По результатам экзамена ******************************** в экзаменационном листе была проставлена отметка «СДАН». В листе зафиксированы ошибки общей оценкой 4 балла. Кандидат в водители была ознакомлена с результатом экзамена. Однако в тот же день в **:** инструктор автошколы в телефонном разговоре сообщил, что результат экзамена аннулирован и экзамен считается несданным. В качестве причины был указан обрыв видеозаписи до заезда на автодром. При этом официальное письменное решение об аннулировании результата экзамена, мотивированное обоснование и ссылки на соответствующие нормы законодательства кандидату в водители не предоставлены. С документами, подтверждающими правомерность принятого решения, её не ознакомили. Вместо официального разъяснения ситуации ей сообщили о необходимости самостоятельно приобрести флеш-накопитель определённой марки в конкретном месте и явиться на повторный экзамен в **:**. Возникают закономерные вопросы: – На каком правовом основании аннулирован результат экзамена, если в экзаменационном листе имеется отметка «СДАН»? – Кем и в каком порядке принято решение об аннулировании результата? – Почему кандидату в водители не предоставлено официальное письменное обоснование принятого решения? – Правомерно ли возлагать на гражданина последствия технического сбоя видеозаписи, если экзамен был проведён, а его результат оформлен уполномоченным должностным лицом? – На каком основании гражданину предлагается самостоятельно приобретать технический носитель определённой марки для решения возникшей проблемы?

Здравствуйте. Я устроена в школе на должность советника по воспитанию на 0.5 ставки, 18 часов. Точный график от скольки до скольки не прописано в трудовом договоре. И ещё мне дали ведение совета старост, как организация работы не входящее в должностные обязанности работника. Опять же, не прописали сколько раз в неделю и по сколько я должна это проводить. Мне сказали что они придумали эту должность. Вопрос в следующем. Они говорят мне сидеть до 16.00, объясняя это тем, что я веду совет старост. Правильно ли я делаю, что сижу каждый день с 9.00 и до 13.00, то есть 4 часа и ухожу? Потому что как я понимаю введение совета старост по документам подразумевает включение его в основные часы работы?

Вопрос по трудовому праву. Я сотрудник компании, официально оформлен в штат ИП, работодатель производил перевод зп по минимальной ставке, остальную часть выдавал в конверте. На данный момент работодатель имеет задолженность передо мной в несколько месяцев (сумма более 250 000 руб). Имеются штатные листы расчета заработной платы, где подтверждается общая сумма зарплаты. Имеются свидетели в виде сотрудников, которым также не выплачивается зарплата Какие правовые действия я могу произвести, чтоб повлиять на работодателя? Подача жалоб? Прокуратура? Суды?

Срочно! Экспресс-инструктаж перед подписанием трудового договора в 8:00 утра, а также сопровождение при изучении и подписании трудового договора. Здравствуйте я студент очного отделения. Ситуация экстренная, завтра к 8:00 утра меня вызвали на подписание трудового договора и немедленный старт работы. Работодатель отказался ознакомить с должностными обязанностями и трудовым договором, ссылаясь на «службу безопасности». Говорят, что читать дадут только в момент подписания. Пожалуйста, дайте мне краткий инструктаж: 1. Какие 3–4 пункта я обязан жестко проверить глазами за 10 минут, пока буду сидеть в отделе кадров, чтобы не попасть в кабалу? 2. Как аргументировать отказ подписывать договор «не глядя», если кадровики начнут давить и торопить (ссылаясь на то, что в 8:05 уже надо работать)? 3. Имею ли я право сфотографировать договор и переслать его сюда, на сайт, для быстрой проверки, если мне дадут такую возможность? 4. Как потребовать у отдела кадров наличия раздела в трудовом договоре о предоставление отпусков с сохранением среднего (без заработка) для прохождения аттестации в высшем учебном заведении ( прохождение сессий) , так как при согласовании моей кандидатуры с начальником отдела , мы зафиксировали что я продолжу обучаться на очном отделении , а также было достигнуто соглашение о том, что мне будут предоставляться учебные отпуска для прохождения сессий в институте при предоставлении справки из вуза удостоверяющей начало и конец сессии

Здравствуйте! Нужна консультация юриста по вопросу распределения и технического порядка оплаты ЖКУ между нанимателем и собственником. Я заключил договор коммерческого найма квартиры с физлицом. Срок найма начался 26 августа 2026 года. Мои первые начисления за проживание начинаются с сентября. В договоре в части оплаты ЖКУ прописана следующая формулировка: «Наниматель оплачивает: жилищно-коммунальные услуги, содержание общего имущества, и за отопление. Величина платы за отопление составляет 75% от её величины по счету ЖСК». Иных уточнений в договоре нет. Собственник просит меня самостоятельно оплачивать квитанции напрямую в банк. Однако сложилась следующая проблема: 1. Огромный старый долг владельца: В квитанциях квартиры за август увидел задолженность прошлых периодов (более 60 000 рублей) и пени, накопившиеся задолго до моего заселения. Собственник обещает завтра этот долг погасить, но требует, чтобы я платил текущий сентябрь напрямую по квитанций. Я очень опасаюсь, что при прямой оплате в банк, если собственник так и не погасит долг, мои деньги автоматически спишутся системой в счет его старого долга (по хронологии), а текущий сентябрь зависнет как неоплаченный. 2. Спорные строки в квитанции: Помимо содержания дома, ОДН, мусора и газа, в квитанции ЖСК есть строки: Капитальный ремонт, Частичный ремонт фасада и Целевой сбор за забор. Собственник считает, что я должен оплатить пришедшую квитанцию «в полном объеме». Я же считаю, что капремонт, фасад и забор — это бремя собственника, так как они не относятся к жилищным или коммунальным услугам. Вопросы к юристам: 1. Обязан ли я как наниматель оплачивать взносы на капремонт, забор и фасад, если они прямо не указаны в моем договоре найма? На какие статьи ЖК РФ и ГК РФ мне опираться в споре с собственником? 2. Обязан ли я оплачивать квитанции строго напрямую в банк, если в договоре технический порядок оплаты ЖКУ вообще не прописан (указан только перевод аренды на карту)? 3. Имею ли я право (во избежание списания моих денег в счет старого долга собственника) самостоятельно высчитывать свою «очищенную» часть ЖКУ за сентябрь и переводить её собственнику на карту с четким указанием назначения платежа, чтобы он сам разбирался с поставщиками услуг? 4. Если я все же поддамся на его требования и буду платить в банк напрямую по реквизитам в квитанциях, как мне технически защитить свой сентябрьский платеж от зачисления в счет чужого старого долга? 5. Собственник требует переводить арендную плату не на ту карту, которая указана в пункте 3.1 договора, обосновывая это проблемами в банком ВТБ. Насколько это для меня безопасно с учётом того, что новая карта, на которую собственник требует переводить арендную плату, оформлена в Сбере и при её поиске в приложении Сбербанк отображаются имя, отчество и первая буква фамилии собственника квартиры. Заранее спасибо за ответы со ссылками на закон!