Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае можно получить полный отпуск?
на нашем предприятии отдел кадров самовольно делит отпуска на две или три части без согласия работника работа связана с вредными факторами труда это шум пыль и вибрация
Здравствуйте, Александр! Общепринятая практика, так уменьшаются отпускные выплаты, но это незаконно, так как доолжно быть Ваше согласие на разделение отпуска на части:
ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Может быть соглашение было?
А если установлены вредные факторы, то дополнительно должен быть отпуск:
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.