У меня есть дополнения к вопросу выше.
Я работаю удаленно менеджером по продажам в прокате горнолыжного инвентаря каждый день с 29.11.18, то есть уже больше месяца.Работа с 10:00 до 21:00 (по факту я в некоторые дни работала до 22, 23 вечера).
З/п — оклад 8000р + процент с продаж, процент за конверсию и бонус. Выплаты 25го и 10 числа. Официально до сих пор не оформлена, но 25го мне, как обещали, заплатили (за полмесяца). Компания зарегистрирована как ИП.
Я хочу решить эту ситуацию полюбовно, не доводить дело до суда. Мне просто нужно быть осведомленной, что я могу требовать и предоставить им свои требования. Планирую продолжать работать здесь, только с другим графиком и на законных основаниях.
Итак, получается, какие нарушения налицо:
1. Уклонение от оформления в надлежащий срок (не позднее 3 дней с начала работы по закону).
2. Нарушение трудовых прав (работа без выходных)
Вопросы:
1) Какую компенсацию я могу требовать (если переквалифицировать договор на 5/2) за переработки, моральный ущерб, за работу в выходные, праздничные дни и уклонение от оформления?
2) Кто должен делать расчет моей компенсации? И в какой срок?
3) Посоветуйте, как мне лучше сделать - подписать договор, который меня не устраивает и потом выставлять свои требования по компенсации или ничего не подписывать сейчас, выставить свои требования и потом подписать уже договор, который соответствует реальности?
Во втором случае я буду менее защищена, потому как неизвестно все- таки как они отреагируют на мои требования и если сугубо негативно, то у меня не будет в доказательствах договора с их подписью. Хотя даже если я соглашусь его подписать, тоже не известно на сколько они еще затянут подпись со своей стороны…
Артем, добрый день! Спасибо за столь объемный ответ.
У меня есть дополнения к вопросу выше.
Я работаю удаленно менеджером по продажам в прокате горнолыжного инвентаря каждый день с 29.11.18, то есть уже больше месяца.Работа с 10:00 до 21:00 (по факту я в некоторые дни работала до 22, 23 вечера).
З/п — оклад 8000р + процент с продаж, процент за конверсию и бонус. Выплаты 25го и 10 числа. Официально до сих пор не оформлена, но 25го мне, как обещали, заплатили (за полмесяца). Компания зарегистрирована как ИП.
Я хочу решить эту ситуацию полюбовно, не доводить дело до суда. Мне просто нужно быть осведомленной, что я могу требовать и предоставить им свои требования. Планирую продолжать работать здесь, только с другим графиком и на законных основаниях.
Итак, получается, какие нарушения налицо:
1. Уклонение от оформления в надлежащий срок (не позднее 3 дней с начала работы по закону).
2. Нарушение трудовых прав (работа без выходных)
Вопросы:
1) Какую компенсацию я могу требовать (если переквалифицировать договор на 5/2) за переработки, моральный ущерб, за работу в выходные, праздничные дни и уклонение от оформления?
2) Кто должен делать расчет моей компенсации? И в какой срок?
3) Посоветуйте, как мне лучше сделать - подписать договор, который меня не устраивает и потом выставлять свои требования по компенсации или ничего не подписывать сейчас, выставить свои требования и потом подписать уже договор, который соответствует реальности?
Во втором случае я буду менее защищена, потому как неизвестно все- таки как они отреагируют на мои требования и если сугубо негативно, то у меня не будет в доказательствах договора с их подписью. Хотя даже если я соглашусь его подписать, тоже не известно на сколько они еще затянут подпись со своей стороны…