Здравствуйте.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 73, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
Как следует из указанных норм ТК РФ и Вашего заключения, если сейчас Вы выполняете виды работ, к которым Вы признаны непригодным, то Вам требуется перевод на другую работу (должность), не противопоказанную Вам данным заключением. Если Вы отказываетесь от перевода или подходящей работы у работодателя нет, то Вас уволят по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Никаких иных преференций при увольнении по данному основанию не предусмотрено.
