Здравствуйте Ксения!
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ):
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если, к примеру, Ваш отпуск в год составляет 30 суток, то Вы можете компенсировать деньгами только два дня. Если же за два года у Вас 60 суток, то компенсировать Вы сможете от 1 до 4 дней. Указанная компенсация предоставляется по решению работодателя, который вправе и отказать в ее предоставлении.
Вместе с тем, ст. 127 ТК РФ определено, что:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким, образом при увольнении, в случае если Вы не воспользуетесь отпусками за какой-либо год — Вам будет положена выплата денежной компенсации в обязательном порядке.
Мне говорили, что неиспользованные отпускные дни переходят на следующий год и не сгорают, так ли это?Ксения
Да, это так.
С уважением.
