Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имел ли право работодатель уволить мать-одиночку?
здравствуйте. Я мать одиночка, сыну 11 лет, меня сократили с работы. Имел ли право работодатель это делать? как мне быть дальше в такой ситуации? (я состою в браке но ребёнок не усыновлен)
Добрый день,
Не имел. Можете обратиться в суд и восстановиться на работе.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе судом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ)
Вы освобождаетесь от судебных расходов.
С уважением,
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ, увольнение одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя допустимо только
по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса (ТК РФ)).
Таким образом, вас можно уволить лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, поэтому ваше увольнение незаконно, срочно обратитесь с жалобой в Госинспекцию по труду