Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя при установлении только сокращенной рабочей недели?
Работник Токарев С.В., совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяце до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя? Какие документы составляются? Какие статьи присутствуют?
Здравствуйте Лилия.
Здесь работодатель прав, работнику может быть установлена в данном случае в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ:
на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Все оформляется приказом работодателя с которым работника знакомят под роспись, но при этом также должно быть подано заявление работника так как эти положения применяются только по его желанию.