Отпуск и праздничные дни

Здравствуйте Сергей.

Если он работает именно в таком режиме, так как выходные дни у него устанавливаются именно графиком, соответственно те дни которые приходятся у него о графику выходными и должны учитываться, отпуск на выходные дни не продлевается, они входят в число календарных дней отпуска.

А вот что касается праздничных дней, то продлевать на их количество необходимо уже независимо от графика, если они попадают на период его отпуска.

Здравствуйте, Сергей…

Нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск, поэтому на эти дни отпуск должен быть увеличен.

Статья 120 Трудового кодекса РФ

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

График его работы в данном случае никакого значения не имеет.

Здравствуйте, Сергей!

Выходные дни включаются в отпуск, а праздники (в том числе Новогодние каникулы) — не включаются.

«Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней»
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)

Источник публикации
«Экономика и жизнь» (Бухгалтерское приложение), N 27, 11.07.2014,
«Ваше право», N 20, октябрь, 2014

2. Перераспределение рабочего времени и времени отдыха
в связи с предоставлением нерабочих праздничных дней

В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).
Например, постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 г. N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня.
Таким образом, если часть отпуска работника выпадает на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности исключается, а 13 июня учитывается как обычный выходной день и включается в продолжительность отпуска.